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山西工人报:两渡煤业:职工研习既能长本事还能赚钱
发布时间: 2019-04-09 10:30:55     编辑:陈秋莲      来源:山西工人报      点击次数:

“看看,在今年一季度企业的根本素养抽查考试中,我考了100分,企业奖赏了1000元。”4月1日上午,在银河国际赌场官网汾西矿业两渡煤业有限仔肩企业,开拓三队巷道掘进工王江涛点开企业OA,点出抽考成绩奖惩通告,喜滋滋地告诉记者。从去年开始,该企业实行了对经过各种途径研习训练提高素养的职工奖惩准则,让大家研习劲头高涨。

据该企业工会副主席安永忠先容,自去年一季度起,该企业构建了全员立体式的职工技巧素养提高和革新能力提高体系,建立了激励职工持续研习、终身研习的查核机制,让职工快乐研习、爱上研习。仅去年一年,该企业就拿出50万元奖赏研习职工700余人次,占职工总数的40%以上;处罚近百人。

在今年一季度的根本素养抽考中,与王江涛一起受到奖赏的职工有83人次,获奖金额近5万元;被惩罚的职工有22人次。根本素养提高是该企业构建能力素养提高体系的一种,是全员覆盖式的。该企业有关部门对每个工种确定科学合理的规划分数,每季度实行研习成果抽查,满分者奖赏1000元,每高于规划分数1分奖赏100元,每低于规划分数1分扣20元,并与科室绩效和队组查核工资挂钩。31岁的井上机电队技艺员、车间工会主席霍东贝为此设计了专门的考试平台和微信公众号,并放入43套题。职工只要扫描对应专业的二维码就能随时研习。该做法已在汾西矿业推广。

“不仅如此,企业对于职工的研习训练奖赏还包括继续教学、常规性训练、岗位练兵技艺比武以及考证等。”该企业训练中心校长王联群告诉记者。该企业经过汾西矿业与中国煤炭协会联合开设的远程继续教学网站对研习职工实行积分奖赏,职工按照工种选择课程,观看一个教学视频积3分,每天登录一次积1分,按季度排名,前50名企业给予300元—500元不等的奖赏,其余职工的积分可兑换日用品;对办理人员、专业技艺人员和操纵工人3支队伍的常规训练实行奖赏,每人每年必须参与20个学时的脱产训练,训练结束后对优秀学员实行物质与认识奖赏。从事安全检查、主提高司机、瓦检员等8个工种的特种功课人员只要经过有关部门的训练,一次性取得国家职业资格证书的获奖500元、补考经过的获奖300元。否则,训练费用和考试费全部由自己负担,所在科队的队长和书记负连带仔肩,罚500元—1000元。去年换证时得到500元奖赏的综采队安全检查功课工、52岁的王庭会笑着说:“以前升井后还打打扑克,现在没时间啦,要研习呢。”

仔肩编辑:梁丽娜

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