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中国经济时报山西记者站:让外出创业的人有奔头有甜头
发布时间: 2019-01-10 10:58:35     编辑:曹英 任瑞君 温洁      来源:银河国际赌场官网网      点击次数:

“要把沥青和干料混在一起,必须把握好湿度和温度……”在山西宏特煤化工有限企业(下称“宏特企业”)压型车间的混捏操纵室里,记者见到了银河国际赌场官网西山煤电西铭矿职工刘海平,他正在操纵台上查看混捏锅里的糊料是否排放干净。西铭矿的职工怎么会出现在宏特企业?

2018年,面对国企国资革新、“三供一业”分离移交、大集体改制的新形势,西铭矿有组合地展开对外创收工作,既为富余职工找到干事创业新天地,又帮企业瘦身健体、加速发扬。

有“官衔”的中年干部为何愿意外出?

2018年开始,国家在钢铁、煤炭职业集合化解过剩产能,推动国有企业瘦身健体、提质增效。西山煤电积极响应号召,淘汰关闭落后产能,持续展开转岗分流、减人提效行动,2018年打响了“实现职工总数、在岗人数、干部职数持续下降”的发令枪。三年来,西山煤电共分流安置职工28145人,为企业深化革新革新,推动高质量发扬奠定了坚实基础。

转岗分流是企业用工准则的一次重大革新,不可幸免地会触及很多人的利益,带给干部职工和家属极大震撼,是一场思维上和观念上的“地震”。如何转岗分流、瘦身健体?西铭矿首先将减员提效的目光放到外部,确立了有组合对外协作创收的思路。

为此,该矿组合地面单位副科级以上干部举行转岗分流对外创收推动会,激励各单位富余人员解放思维,珍惜机遇,做走出去的带头人。该矿展开摸底登记工作,了解职工的顾虑和意愿,其中20多名干部职工确定外出意向。底数摸清后,该矿借助两级集团企业平台,与有岗位需求的单位商洽,选定宏特企业为协作对象。随后派专人前往详细考察,特别是了解工作环境与薪资待遇情况。

为进一步解放职工思维,该矿与有意走出去的职工实行一对一的政策解读和思维交流,给他们讲形势、讲政策,让其明白“转岗不是下岗,分流不是失业”,承诺矿上将带领他们外出创收,开辟更为宽广、更有前景的就业空间。他们多次带领职工到协作单位考察,引导职工卸下思维包袱,安排合格人员体检、训练、上岗,井井有条推动对外创收工作。

“当我拿到摸底登记表时,心情久久不能安静。我想走,可是顾虑太多了。”44岁的刘海平是西铭矿实业企业机关党支部书记、工会主席、安全技艺组主任,上有老下有小。他知道,随着“三供一业”分离移交工作的推动,转岗分流的第一站就是实业企业。当他把想去宏特企业工作的想法说给家人、同事、伴侣的时候,大家都是不同意。偌大年纪,独自背井离乡,放弃优越的办公环境,从事化工产品操纵工,能否适应环境?身体行不行?站在人生的十字路口,刘海平是难之又难。

困难困难,困在家里更难;出路出路,走出去才有出路。经过多少个不眠之夜后,刘海平背着家人偷偷报了名,跟随矿考察组去宏特企业,做了决定。“咱是一名党员,既然已经说下啦,就要说话算话。”2018年3月份,刘海平作为第一组外派队伍的组长,带领3名职工前往宏特企业,变成一名压型车间的操纵工。

两份工资+补助   收入可观

外出创收,这对西铭矿职工来说,还是一个新词。许多人议论和观望,担心矿上的激励政策是短期作为,万一企业将来不管了怎么办?有的人想出去,又怕别人泼冷水、看笑话,不敢动。

为做到对外协作创收工作,西铭矿下发了《西铭矿对外协作创收办理办法(试行)》,成立领导组,积极承揽业务,多渠道组合对外创收。“矿承诺外出人员人事关系保存在原单位,但也有一个请求,原则上外出期限不少于6个月。”有关人员先容。

为包管外出人员的薪酬福利,西铭矿对派出人员支付最低工资和交通、通讯补助,确保外出人员能有一个可观的创收;除了矿上的收入,宏特企业每月的工资为4500—5300元。

王晓艳是西铭矿实业企业的职工,是到宏特企业创收队伍中最年轻的一员,也是唯一的未婚女孩儿。“年轻嘛,就想出来多学学,为将来打个基础。”王晓艳得知矿上组合对外协作创收时,毫不犹豫地报了名,家人也支撑她的决定。在宏特企业工作期间,她心态优良,勤学好问,并被提拔为安全环保员,让她有机会提高素养、发挥潜能。

“国企职工素养遍及较高,业务技巧也强,很快就能适应岗位。”宏特企业碳素分企业总经理王俊霞说,“希翼矿上继续为大家输入维修、机加工等方面的技艺人才,支援民企建设,协同把大家的产品推向国际市场。”此外,该矿持续组合职工参与招聘会,让职工有更多选择。截至此刻,已向宏特企业派出10人、圆梦艺术训练学校5人、赴杭州创收9人。

激励更多职工走出去

儿行千里母担忧。西铭矿作为外出创收“孩子们”的“母亲”,时刻牵挂着他们。从最初达成意向到宏特企业训练,到正式上岗,西铭矿持续地为他们送去生活用品、劳保用品,“孩子们”想到的和想不到的,“母亲”为他们一一备好。

为便于外出人员随时反映情况,西铭矿成立了对外创收人员微信交流群,有事第一时间在群里沟通。车间粉尘多,防备设施不齐全;夜里值班冷,工作衣不够,下班洗澡不方便……职工反映的大小问题,西铭矿和宏特企业一一沟通协调,帮助他们处置。

为给外出创收的“孩子们”提认识、鼓士气,2018年中秋节,该矿派人到宏特企业,为他们送去节日的慰问和党政的关切,激励他们积极工作,努力创收。 

该矿对外协作创收办公室承担人告诉记者,西铭矿能在对外创收工作中取得一定成绩,和优秀的职工队伍是分不开的。职工理解和支撑矿上,没有什么怨言,矿上就要给他们最大的支撑,带领他们在创收路上越走越宽。

在宏特企业创收的成功实践,激励该矿加快走出去步伐,寻找更多走出去的机会,实现西山煤电帮助转岗分流人员“开辟更为宽广、更有前景的就业空间”的美满构想。

 

仔肩编辑:梁丽娜

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